Procurar um novo emprego nunca foi fácil, mas neste momento pode parecer especialmente brutal. A concorrência está mais acirrada do que nunca; de acordo com o Bureau of Labor Statistics, sua chance de receber uma oferta depois de se candidatar a até 80 vagas é de apenas 31%. Cada uma dessas aplicações leva tempo, por isso é compreensível fazer tudo o que puder para agilizar o processo, inclusive empregando a obsessão favorita da Big Tech: a inteligência artificial.
O LinkedIn atendeu, lançando várias ferramentas de IA no ano passado que ajudam no processo de inscrição, ajudando você a redigir (ou reescrever) tudo, desde seu currículo e cartas de apresentação até postagens originais e até mensagens personalizadas para gerentes de contratação. As ferramentas de IA do LinkedIn são baseadas e alimentadas pelo ChatGPT da OpenAI. (A Microsoft, proprietária do LinkedIn, investiu quase US$ 14 bilhões na OpenAI.)
A ferramenta de avaliação de empregos com tecnologia de IA do LinkedIn – disponível agora para assinantes premium e no início de 2025 para todos os demais – identifica listagens para as quais você seria um dos principais candidatos e as marca com um quadrado dourado. A ferramenta funciona analisando palavras-chave em seu perfil em relação à descrição do cargo – portanto, quanto mais detalhado for seu perfil, melhores serão os resultados. Em uma pesquisa interna do LinkedIn, mais de 90% dos assinantes premium consideraram a ferramenta útil. Infelizmente, não há dados disponíveis sobre se o recurso leva a uma busca de emprego mais rápida.
Antes de tocar no ChatGPT para co-escrever seu currículo e cartas de apresentação, preste atenção. Erros induzidos por texto gerado por IA geralmente incluem estatísticas fabricadas e frases vagas como “eficiência operacional”. Os profissionais estão cada vez melhores na identificação desse tipo de texto. “Quando vejo o currículo de alguém e cada métrica termina em zero ou cinco, sei que eles usaram IA”, diz Sam Struan, recrutador e redator de currículos contratado de Glasgow.
Struan estima que cerca de 60% de seus clientes chegam com currículos assistidos por IA e uma série de problemas de trabalho. “Eles estão me procurando porque não estão conseguindo entrevistas”, diz Struan. Felizmente, a solução geralmente é tão simples quanto remover a sujeira. “Normalmente tenho que despojá-lo e remover muitos detalhes e trazer um pouco mais de elemento humano para a escrita.”
Ryan Hunt, um designer radicado em Chicago, está procurando um novo emprego há mais de um ano. Atualmente, ele trabalha em tempo integral em um estúdio de design, função que assumiu por necessidade, após ser demitido de um emprego com melhor remuneração. Equilibrar a procura de emprego e cumprir suas responsabilidades atuais provou ser desgastante, então Hunt recorreu à IA em busca de ajuda na parte do processo que ele menos gosta: escrever cartas de apresentação. Isso certamente facilitou o preenchimento das inscrições, mas não o ajudou a conseguir um novo cargo.
Hunt diz que não foi convidado para uma única entrevista para funções às quais se candidatou usando uma carta de apresentação assistida por IA – embora tenha recebido retornos de chamada para funções que não exigiam uma carta de apresentação ou para as quais ele se candidatou sem a ajuda da IA. “Realmente parece que isso não importa”, diz Hunt. “E talvez eu só precise me inscrever em coisas que tenho certeza de que são adequadas.”
Hunt não está sozinho. Em Novembro passado, o Bureau of Labor Statistics descobriu que o número de pessoas em situação de desemprego de longa duração – desempregadas há mais de 27 semanas – aumentou no ano anterior, de 1,2 milhões em Novembro de 2023 para 1,7 milhões. (Ao mesmo tempo, o mercado de trabalho é forte, com uma taxa de desemprego global de apenas 4,2%.)
Se você já se perguntou, Os gerentes de contratação detectarão meu currículo elaborado por IA?, a resposta é sim. Na verdade, os gerentes de contratação recorreram – onde mais? – ao LinkedIn para reclamar do papel descomunal e aparentemente imparável da IA no processo de contratação atual. Uma mesmice já impregnava quase todos os currículos e cartas de apresentação, mas a IA os reduziu a um novo nível de banalidade. De acordo com uma pesquisa recente realizada pela plataforma de carreiras CV Genius, 80% dos gerentes de contratação expressaram aversão ao conteúdo gerado por IA – e 74% afirmaram conhecer um aplicativo de IA quando o viram. (Dica: evite usar ‘sinergizar’ e outras expressões de negócios.)
Apesar do alvoroço de alguns meses atrás com a revelação de que o LinkedIn estava usando os dados dos usuários sem lhes dizer para treinar seu modelo de IA, os postadores frequentes do LinkedIn aparentemente também são pró-IA. De acordo com um estudo recente relatado pela primeira vez em Com fiosuspeita-se que mais de 50% de todas as postagens longas publicadas no LinkedIn incluam linguagem escrita por IA generativa.
O LinkedIn afirma que suas ferramentas são projetadas para ajudar os candidatos a emprego e os gerentes de contratação a identificar candidatos de qualidade, em vez de burlar o sistema ou se candidatar a centenas de empregos, uma estratégia coloquialmente conhecida como “pulverizar e orar”. “Embora seja natural pensar que o volume é seu amigo, será um mercado mais eficiente se as pessoas se concentrarem nos empregos onde se adaptam melhor, onde as suas competências são transferíveis”, diz Suzi Owens, porta-voz do LinkedIn. Ela acrescenta: “No final das contas, as pessoas contratam humanos, não ferramentas. A ideia é que (IA) seja uma mão amiga.”
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