‘Incrivelmente Assustador’: O Futuro Dos Direitos Dos Transgêneros Sob Uma Segunda Administração Trump

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Durante a campanha deste ano, Donald Trump e os seus substitutos vomitaram toneladas de retórica anti-transgénero na forma de discursos, anúncios e políticas escritas. A campanha de Trump gastou US$ 11 milhões em um anúncio que tinha como alvo as políticas da vice-presidente Kamala Harris sobre os direitos dos transgêneros e quase US$ 215 milhões em anúncios de TV anti-trans.

“Kamala é para eles/eles. O presidente Trump é para você”, disse Trump em vários anúncios.

Mesmo antes de Trump ser eleito para uma segunda presidência, a Folx, uma plataforma de telessaúde e bem-estar para a comunidade LGBTQ+, divulgou uma pesquisa em agosto revelando um medo crescente de segurança entre a comunidade trans, e um desejo crescente de se mudar para diferentes estados.

A pesquisa descobriu que uma em cada cinco pessoas trans perdeu o acesso aos cuidados de saúde devido a políticas e leis anti-LGBTQ+, 58% dos indivíduos trans consideraram mudar-se para outro estado e 77% relataram que estão tomando medidas de proteção devido ao medo do que poderia acontecer. acontecer durante a eleição.

Na sequência da vitória eleitoral de Trump, esses receios intensificaram-se, centrando-se agora em todas as formas como os direitos dos transgéneros poderão ser restringidos nos próximos quatro anos. Mas também há muitas pessoas trabalhando incansavelmente para manter esta comunidade segura e informada, de acordo com ativistas, indivíduos impactados e famílias que conversaram com Empresa rápida para esta história.

O que você vai ler:

Como as clínicas LGBTQ+ estão respondendo

Kate Steinle, enfermeira e diretora clínica da Folx, tem preocupações que incluem quatro coisas principais: Medicaid, Medicare, militares e menores. Estes são grandes grupos da população que as políticas de Trump têm o potencial de afectar.

“A maioria das limitações de que falaram diz respeito aos jovens trans e ao acesso a cuidados de afirmação de género para jovens trans”, diz Steinle. “Nós da Folx tratamos apenas pessoas com 18 anos ou mais, então isso não afetará necessariamente nossos cuidados. (Mas) isso afetará nossa comunidade. E eu acho que isso é uma grande peça.”

Juntamente com estes grandes grupos, existem outras preocupações, especialmente nos estados mais conservadores. Existe o receio, por exemplo, de que, apesar da Lei de Cuidados Acessíveis, os empregadores e as seguradoras possam oferecer planos que não cobrem tratamentos de afirmação de género, colocando pressão financeira sobre os indivíduos que deles necessitam.

Da mesma forma, estados como a Florida e o Texas estão a introduzir ou já aprovaram leis para limitar o acesso a cuidados de afirmação de género e outros serviços. Estas incluem leis a nível estatal que restringem quem pode prestar cuidados (por exemplo, exigindo um médico ou médico em vez de um enfermeiro para prescrições que afirmem o género) e determinam que os indivíduos devem procurar consultas presenciais e assinar formulários de consentimento informado em -pessoa, mesmo que planeje receber serviços via telessaúde.

Steinle também está preocupada com possíveis medidas em estados conservadores para restringir a capacidade dos indivíduos de alterarem os seus marcadores de género em documentos oficiais, como certidões de nascimento e identificações. Ela prevê que essas restrições também poderão se estender a documentos federais, como passaportes, no futuro, acrescentando outra camada de estresse e dificuldades para os indivíduos trans.

“Acho que (IDs) são coisas que também estamos observando porque queremos ter certeza de que explicaremos às pessoas, quando isso acontecer, o que elas podem fazer antes e o que podem fazer depois”, explica Steinle.

O objetivo da Folx antes e durante a eleição era permanecer proativo. Isto significa fornecer aos seus pacientes as informações mais precisas e atualizadas, bem como cuidados e apoio contínuos. A Folx é mais do que um provedor de saúde; também trabalha para construir uma comunidade e dar aos indivíduos trans, juntamente com outros membros da comunidade LGBTQ+, uma saída e um espaço para se sentirem seguros. Oferece eventos comunitários, grupos de terapia e outros recursos para ajudar a alcançar uma sensação de segurança.

“Há muitas pessoas que trabalham aqui que também são diretamente afetadas por esta ansiedade e sentimento pelas suas próprias vidas, pela sua própria segurança e pelas suas preocupações”, diz Steinle. “Mas eles também são muito dedicados a garantir que nossos membros se sintam bem cuidados.”

Como os pais estão respondendo

No Dia da Memória Trans, no início desta semana, uma mãe de uma família de militares veteranos da região do Vale Central, na Califórnia, com um menor transgênero sentou-se para conversar comigo. Ela prefere permanecer anônima para a segurança de seu filho e família.

“Lembro-me dele ser muito jovem, e toda vez que íamos ao banheiro, você sabe, você segurava a mão do seu filho, e lembro-me dele apertando com muita força quando entrávamos no banheiro feminino”, explica ela. “E antes mesmo que ele pudesse vocalizar essas emoções, ele estava desconfortável e eu podia sentir isso. Então mudamos para o banheiro da família, o box individual. Isso é muito importante para ele, e ele parou de apertar minha mão e parou de ficar desconfortável quando teve essas oportunidades.”

Para visualizar melhor por que a saúde trans é importante, imagine se seu filho estivesse reclamando de dor de cabeça ou estômago. Você iria ouvi-los e saber o que seus corpos precisam, explica a mãe. O mesmo acontece com crianças trans; eles estão lhe dizendo que algo não parece certo em seu corpo.

A mãe diz que sua maior preocupação é o acesso do filho aos cuidados de saúde. “Todos os pais desejam que seus filhos sejam os cidadãos mais bem-sucedidos e funcionais deste país”, diz ela. “E as pessoas trans não podem fazer isso se não receberem cuidados de saúde básicos. E então essas possíveis leis federais que podem ocorrer e, francamente, os ataques diários às nossas pessoas e jovens trans, são incrivelmente assustadores.”

Ela acrescenta que as coisas mais importantes que os aliados podem fazer neste momento é aparecer, falar, ouvir e aprender, e agir diariamente. Seja trabalhando como voluntário em um centro LGBTQ+ ou doando roupas para pessoas trans para que se sintam confortáveis com seus corpos, comparecer todos os dias é extremamente importante, especialmente na luta para continuar protegendo as leis em estados solidários como a Califórnia.

“Sabe, somos uma família de militares que lutou pela nossa democracia e não podemos viver em mais da metade dos estados do país neste momento”, diz a mãe. “Acho isso muito irônico e absolutamente horrível.”

Como as organizações LGBTQ+ estão respondendo

Tal como a Folx, organizações como o Trevor Project, uma organização sem fins lucrativos que se concentra na prevenção do suicídio na comunidade LGBTQ+, estão a trabalhar sem parar para apoiar esta comunidade na segunda era Trump.

O Projeto Trevor relatou um aumento de 700% no volume de serviços clássicos de crise, o maior registro desde que começou a fornecer serviços 24 horas por dia, 7 dias por semana, em 2019. Mais de 40% dos contatos eram jovens transexuais e não binários.

“É importante que as pessoas entendam que esta não é uma situação nova para a comunidade LGBTQ+”, disse Jason Wu, diretor sênior de defesa do estado e assuntos governamentais do Projeto Trevor, por e-mail. “Ao longo da nossa história, tivemos que lutar pelos nossos direitos – e continuaremos a fazê-lo, independentemente de quem for eleito presidente.”

Além de sua linha de crise, o Projeto Trevor se esforça para educar as pessoas nos Estados Unidos sobre o que significa ser transgênero. Trabalha para neutralizar mitos e equívocos antitransgêneros que foram alimentados pela retórica política e pelos materiais de campanha.

Como os locais de trabalho podem apoiar funcionários trans

Outra organização, a PFLAG National, que se dedica a apoiar, educar e defender as pessoas LGBTQ+ e as suas famílias, recomenda diversas ações para criar um local de trabalho inclusivo para funcionários transexuais e não binários.

Revise as políticas internas para garantir que elas incluam orientação sexual, identidade e expressão de gênero, e garanta que todos os funcionários, incluindo a liderança, estejam cientes dessas políticas.

Atualizar os benefícios dos funcionários para cobrir cuidados de afirmação de gênero para funcionários e seus dependentes.

Garantir o acesso a instalações adequadas ao género, incluindo casas de banho que incluam o género, e atualizar a sinalização para refletir isso.

Desenvolva diretrizes adaptáveis para funcionários em transição de gênero e forneça suporte adicional para suas equipes e gestores.

Oferecer treinamento e educação sobre identidade e expressão de gênero e comunicar quaisquer novas políticas que afetem funcionários trans e não binários.

Colabore com equipes de DEI, grupos de recursos de funcionários e organizações sem fins lucrativos LGBTQ+ para promover a inclusão e defender legislação de apoio.

Garantir que a publicidade inclua a diversidade da comunidade transgênero e não binária, refletindo experiências variadas.

“Neste momento, encorajamos todos a apoiar as pessoas trans em suas vidas”, explica Wu. “Deixe seus amigos, familiares e vizinhos transgêneros saberem que você os protege, não importa o que aconteça. Seja visível e expressivo em seu apoio às pessoas trans, seja nas redes sociais ou na sua comunidade. Agora é a hora de dobrar seu aliado.”