Fazendo escolhas inteligentes em tempos difíceis

Com o advento da IA ​​e as necessidades e o desempenho corporativo em rápida mudança, muitas empresas anunciaram demissões este ano, e espero que estejamos longe de terminar. Essas demissões variam em tamanho, desde pequenas, como o anúncio do eBay de 1.000 demissões, até as muito maiores, mais de 12.000 demissões esperadas da Dell e Intel, entre outras.

Independentemente do tamanho da demissão, os funcionários enfrentam escolhas difíceis e inesperadas. Tomar a decisão errada pode não apenas acabar com sua carreira, mas também levar a problemas legais se você agir impulsivamente sem considerar os riscos.

Vamos discutir as demissões esta semana, e vou encerrar com meu Produto da Semana: um novo monitor montado na cabeça da Goovis que pode ser útil para aqueles que assistem TV na cama e não estão prontos para parar quando seus cônjuges querem ir embora.

A arte de conduzir demissões

Existe uma arte nas demissões que a maioria das empresas parece desconhecer.

A primeira grande demissão que experimentei foi na IBM sob Louis Gerstner. O que a tornou melhor do que a maioria foi que os funcionários que seriam demitidos foram chamados para uma reunião. Enquanto estavam na reunião, seus pertences pessoais foram reunidos e enviados para um escritório remoto, onde eles tiveram três meses para encontrar outro emprego dentro ou fora da IBM. Durante esse tempo, eles continuaram a receber salários e benefícios integrais. Seu único trabalho naquele período de tempo era encontrar um novo emprego, e a maioria conseguiu.

Essa abordagem ajudou a eliminar alguns problemas típicos de demissões, incluindo funcionários agindo de forma agressiva, o baixo moral associado à mistura de pessoas cujos empregos estavam seguros com aquelas que estavam sendo solicitadas a sair, e ajudou a garantir que os funcionários que foram demitidos não agissem posteriormente contra a IBM.

Este último é importante quando você considera que, alguns anos depois, outra empresa de computadores não fez isso. Um dos funcionários demitidos acabou como comprador do maior canal de varejo daquela empresa e rescindiu o contrato, efetivamente forçando a empresa a ser vendida a um concorrente devido à perda de receita.

Sob o comando do CEO Carley Fiorina, a HP lidou com uma demissão muito mal. Ela não cuidou bem dos funcionários demitidos. Durante a demissão, ela comprou novos jatos corporativos e aumentou publicamente a remuneração de Fiorina, o que realmente irritou não apenas aqueles que foram demitidos, mas também os funcionários restantes.

Mais tarde, Fiorina concorreu a um cargo na Califórnia e perdeu devido ao número de pessoas que demitiu e seus familiares mais próximos, o que sugere que ela pagou caro por maltratar seu povo.

A maneira como uma empresa executa uma demissão diz muito sobre o que a gerência executiva pensa de seus funcionários. Empresas com CEOs que lidam mal com demissões devem ser evitadas, pois esses líderes tendem a priorizar sua própria remuneração em detrimento do bem-estar dos funcionários, acionistas e clientes. Demissões mal executadas colocam todos os três em risco.

Escolhas dos funcionários quando demitidos

Funcionários demitidos devem fazer escolhas, algumas das quais são problemáticas. Um número infeliz de funcionários escolherá agir com comportamento que vai desde falar mal de sua empresa, roubar propriedade da empresa ou, em um caso, onde um CIO foi demitido, apagar os bancos de dados da empresa (ele foi para a cadeia).

Alguns funcionários demitidos recorrem à violência, o que nunca é aceitável. O pior caso disso foi a demissão e greve da Borax em 1974, quando a cidade e a empresa locais entraram em guerra. Helicópteros foram abatidos, gerentes foram enterrados até o pescoço em formigueiros e ex-militares foram contratados para lutar contra os funcionários demitidos e furiosos.

Fui informado por uma das equipes de segurança ex-Ranger, e parecia uma zona de guerra, mostrando que as coisas podem dar muito errado quando você irrita muita gente. Felizmente, isso é raro, mas quando acontece, pode ser catastrófico. Esse cenário fazia parte do meu treinamento, e as histórias eram realmente assustadoras.

O que os funcionários precisam lembrar é que você pode piorar as coisas. Agir, especialmente com violência, pode levar a riscos legais e torná-lo desempregado. Esse comportamento não prejudicará tanto o empregador quanto prejudicará você e as pessoas próximas a você.

É mais fácil encontrar um novo emprego antes de ser demitido do que depois, porque você evita perguntas sobre o motivo da sua demissão, o que, dependendo da sua resposta e se o entrevistador acredita em você, pode fazer com que você seja excluído da disputa pelo novo emprego.

Muitas vezes, aqueles que ficaram para trás em uma demissão acham que aqueles que foram cortados foram os sortudos porque a maioria das empresas não compensa os funcionários restantes pelo trabalho extra que eles têm que realizar. Demissões também tendem a vir em ondas quando malfeitas por causa de consequências não intencionais, e danos colaterais podem impactar negativamente as vendas, a fidelidade do cliente e a capacidade da empresa de executar.

Então, você precisa considerar se está preparado para esse drama e carga de trabalho excessiva.

Por outro lado, se a empresa realmente desenterrar, haverá oportunidades que não existiriam de outra forma. Se você se esforçou e a gerência está ciente, você deve estar na lista para se beneficiar dessas oportunidades.

Se você não for bom em se gabar, fazendo as pessoas perceberem o esforço como resultado de você ter feito esse grande esforço, então você não se beneficiará e deve considerar sair. No entanto, a preguiça resultará em você estar na lista de pré-selecionados para a próxima demissão, então esse é um caminho mal aconselhado a seguir.

O único momento para procurar um emprego diferente na mesma empresa após uma demissão é se seu departamento estiver sendo eliminado e você ainda gosta de trabalhar lá. Se for demitido por motivos de desempenho, esse estigma o seguirá, tornando mais difícil garantir o próximo emprego e potencialmente colocando você em risco de demissões futuras. Então, mudar para outra empresa pode ser estrategicamente do seu melhor interesse.

Por fim, recomendo evitar empresas que tiveram várias demissões ao longo de um período de cinco anos. Tal registro indica problemas endêmicos que podem ser irreparáveis. Ninguém quer passar por uma demissão uma vez, muito menos várias vezes.

Encerrando

Demissões são lamentáveis, e empresas bem administradas não as fazem, pois há maneiras melhores de reduzir custos que não são tão arriscadas. É triste que a arte de reduzir uma base de funcionários tenha se degradado tanto quanto se degradou, e espera-se que o advento da IA ​​resulte em reduções de força de trabalho muito mais significativas no futuro.

Recomendo aprimorar suas habilidades sempre que possível e talvez desenvolver uma segunda área de especialização caso uma solução de IA seja adequada ao seu plano de carreira.

Meu melhor conselho é que, se você estiver com raiva ou tiver pouco controle dos impulsos, tire alguns dias de folga para pensar sobre suas opções e criar um caminho seguro enquanto aprende com a experiência.

Depois de ser demitido, conheço pessoas que se livraram de todas as suas coisas caras, conseguiram um emprego relativamente mal pago, de baixo estresse e mais divertido, e descobriram que a mudança resultou em uma vida muito melhor. Ser demitido lhe dá a opção de mudar sua vida para melhor, algo que mais de nós deveríamos fazer regularmente, já que muitas pessoas não gostam de sua carreira atual.

Finalmente, como tudo o mais, isso também passará se você não fizer nada estúpido e, em vez disso, usar isso como uma oportunidade para encontrar um emprego melhor e uma vida melhor. Ah, e uma coisa que você definitivamente não quer fazer é levar sua raiva para casa, para seus amigos, filhos ou cônjuge. Isso nunca acaba bem.

Boa sorte, e para aqueles que estão sendo demitidos, meu coração está com vocês. Espero que acabem em um lugar melhor.

A Arte Goovis

Compro fones de ouvido Goovis há anos e tenho um de cada que eles fizeram até agora.

Eu também tenho fones de ouvido Rokid, com a diferença de que os dispositivos Rokid geralmente se parecem mais com óculos, e você pode usá-los para trabalhar confidencialmente (ninguém além de você pode ver a tela) e ainda ver suas mãos no teclado.

Os produtos Goovis isolam você mais, o que os torna melhores para assistir a vídeos ou jogar videogames que usam controles, onde você não precisa reposicionar os dedos no teclado ou usar atalhos de teclado.

O Goovis Art é uma mistura dos antigos fones de ouvido Goovis e da abordagem Rokid, pois oferece a mesma experiência de alta qualidade de outros produtos Goovis, mas não fica preso ao seu rosto, então você ainda pode ver suas mãos e usá-lo como um visor montado na cabeça para trabalhar.

O visor também vira para cima para que você possa se desligar mais facilmente se alguém se aproximar ou se precisar ver o que era aquele barulho estranho que não fazia parte do jogo ou do filme. Funciona melhor quando assisto a muitos vídeos antes de dormir e minha esposa quer ler ou dormir. Sem o fone de ouvido, eu teria que enfrentar uma esposa irritada e cansada, o que não sou fã. Posso usar fones de ouvido, mas a luz da tela é irritante, então raramente faço isso.

Com esta Goovis Art, posso isolar minha esposa do que estou assistindo. Ela fica feliz, então eu fico feliz, e posso até mesmo enviar e-mails ou acessar mídias sociais, supondo que estou usando um laptop com um teclado não mecânico (tablets não funcionam bem porque o posicionamento dos dedos em um teclado virtual é problemático no escuro).

Atualmente, o Goovis Art está no Indiegogo com 37% de desconto e envio imediato (leva cerca de uma semana para tirá-lo da China), custando US$ 440 + frete, impostos e acessórios. Eles oferecem um case e uma caixa de streaming que comprei, mas só os uso quando meu telefone não suporta um monitor externo para filmes. O preço de tabela final será de US$ 699, o que o torna um bom negócio para comprar mais cedo.

A Goovis sempre fez um trabalho impressionante e, como a Goovis Art faz com que eu possa navegar pelo YouTube sem enfrentar a vingança conjugal, ele é meu Produto da Semana.