Estas são as questões do local de trabalho com as quais você mais se importou em 2024

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Muitas vezes, os nossos locais de trabalho são um microcosmo das ansiedades e esperanças do país, e até mesmo do mundo. Não é nenhuma surpresa, então, que neste ano tumultuado tenhamos visto muita preocupação (sobre automação, demissões, mandatos de RTO e má liderança), mas também muita esperança (para construir equipes mais inclusivas, gerenciar melhor nosso tempo e energia , e melhorando nossas memórias e felicidade).

Enquanto nos preparamos para encerrar 2024 e esperamos 2025, aqui estão as histórias de vida profissional mais lidas para cada mês do ano:

Janeiro de 2024: Conselhos para líderes sobre como construir equipes mais diversificadas

“Como construir equipes com diversas experiências de trabalho pode impulsionar o sucesso” por Jenny Fernandez e Luis Velasquez

O primeiro mês do ano é normalmente dominado por conteúdo de definição de metas e autoaperfeiçoamento, mas este artigo quebrou. Nele, os coaches executivos aconselham os líderes a construir equipes com pessoas que possuam habilidades complementares, em vez de promover e contratar com base na experiência. Fernandez e Velasquez oferecem três mudanças mentais que você precisa fazer para projetar sua equipe para o sucesso futuro.

Fevereiro de 2024: Divisões geracionais na comunicação no local de trabalho

“A geração Slack não consegue se comunicar com a geração de email. Por que mais plataformas estão dividindo o local de trabalho” por Jared Lindzon

Qual a melhor forma de comunicação para informações importantes: Telefonema? E-mail? Folga? Texto? Zoom? Pessoalmente? Posso enviar mensagens depois do expediente? A resposta precisa mudar com base no seu setor, idade, antiguidade, cultura do local de trabalho ou preferência pessoal? Este mergulho profundo na comunicação no local de trabalho explorou a divisão geracional em relação à comunicação no local de trabalho e como a falta de normas amplamente aceitas cria novos desafios no local de trabalho.

Março de 2024: Conselhos para fazer seu currículo superar os temidos bots

“Muitos formulários de emprego nunca são lidos por um ser humano. Veja como garantir que seu currículo seja visto” por Andrew Fennell

Uma pesquisa de 2023 descobriu que 98,8% das grandes empresas usam alguma forma de sistema de rastreamento de candidatos (ATS) para selecionar currículos para vagas em aberto. No entanto, a maioria dos empregadores acredita que os sistemas ATS podem selecionar candidatos qualificados porque os seus currículos não estão otimizados para os bots. Este artigo apresenta conselhos práticos para fazer alterações em seu currículo, o que tornará sua inscrição à prova de ATS e aumentará suas chances de conseguir uma entrevista.

Abril de 2024: Como melhorar sua memória

“Esqueceu onde você colocou suas chaves? Um professor de neurociência oferece 5 dicas para melhorar sua memória” por Next Big Idea Club

Como professor de neurociência, Charan Ranganath estuda a ciência da memória há mais de 25 anos. Neste trecho de seu novo livro, Por que nos lembramos: desbloqueando o poder da memória para nos apegarmos ao que importaele compartilha cinco maneiras principais pelas quais todos podem fazer escolhas conscientes para selecionar um conjunto mais rico de memórias.

Maio de 2024: Uma nova abordagem para gerenciamento de tempo

“Não se concentre na gestão do tempo, tente antes a gestão da energia” por Kristin Brownstone

Quando estiver se sentindo sobrecarregado, você pode procurar conselhos sobre gerenciamento de tempo na tentativa de fazer mais em seu horário limitado. Mas Kristin Browstone argumenta que este tipo de conselho é um facilitador da sobrevivência numa cultura agitada e, em vez disso, deveríamos prestar mais atenção à energia que utilizamos.

Junho de 2024: Como os líderes podem mudar a cultura da empresa

“4 princípios de liderança que impulsionam a cultura da empresa”por Ameesh Divatia

Ameesh Divatia é cofundador e CEO de tecnologia e, neste artigo, ele oferece sua perspectiva sobre como o alto escalão pode cultivar os valores que defende e impactar a cultura de sua empresa com uma abordagem que ele chama de “Quatro I’s” – instinto, integridade, intensidade e inclusão.

Julho de 2024: questões de DEI no local de trabalho entraram na campanha presidencial

“O que as pessoas querem dizer quando chamam Kamala Harris de ‘candidata DEI’” por Mita Mallick

Mallick é um especialista em DEI que experimentou alguns dos mesmos preconceitos que a vice-presidente Kamala Harris enfrentou durante a campanha. Neste artigo pessoal e atencioso, ela explica como termos como “contratação de DEI”, “candidato de DEI” e “presidente de DEI” são usados ​​para rebaixar e desvalorizar líderes negros.

Agosto de 2024: Empregos bem remunerados que permitem aos funcionários trabalhar em casa

“Estes são os 10 principais empregos totalmente remotos que rendem mais de US$ 100.000 por ano” da FlexJobs

A batalha do RTO ainda durou este ano, então não é surpresa que este artigo detalhando 10 empregos que pagam bem e permitem que os funcionários trabalhem remotamente tenha sido amplamente lido.

Setembro de 2024: Uma exploração das maneiras pelas quais os gerentes podem falhar

“10 sinais de que você não está apto para liderar pessoas” por Destaque

O tema dos chefes serem ruins em seu trabalho é sempre popular. Este artigo pode servir como checklist para líderes que desejam melhorar ou para aqueles que desejam saber se alguém está pronto para assumir um papel de liderança.

Outubro de 2024: Definindo um novo fenômeno: Silent Firing

“O disparo silencioso é o novo abandono silencioso” por George Kailas

Essas duas frases capturam as mudanças nas marés no local de trabalho. Os funcionários sentiram-se mais capacitados em 2022 e optaram por “desistir silenciosamente”, fazendo o mínimo necessário. Em 2024, surgiu uma nova tendência: o “despedimento silencioso”, em que as empresas e os patrões dificultam os empregos na esperança de que os funcionários se demitam, para que possam automatizar os seus empregos ou simplesmente poupar o custo do pagamento de indemnizações num despedimento.

Novembro de 2024: A batalha RTO tomou o cenário nacional

“Elon Musk disse o que muitos CEOs pensam: os mandatos de RTO têm como objetivo fazer você desistir” por Pavithra Mohan

Depois de Elon Musk e Vivek Ramaswamy terem sido escolhidos para liderar o novo Departamento de Eficiência Governamental, insinuaram os seus planos para reduzir o número de funcionários na função pública – em parte, obrigando os funcionários federais a regressar ao escritório a tempo inteiro. A dupla sugeriu que exigir que os funcionários federais retornassem ao escritório “resultaria em uma onda de demissões voluntárias que saudamos”, dizendo em voz alta exatamente o que os funcionários envolvidos em uma batalha de RTO de quatro anos com seus chefes sempre suspeitaram.

Dezembro de 2024: Como ser mais feliz

“Um exercício simples do Laboratório de Felicidade de Yale irá ajudá-lo a tomar decisões que levam à felicidade a longo prazo” por Jenna Abdou

O mês ainda não acabou, mas como antídoto para um ano difícil, a história mais popular de dezembro até agora é do criador da popular aula de Yale sobre como transformar sua conversa interna, mudar a forma como você vivencia o estresse e criar espaço para serendipidade. Parece a reinicialização perfeita antes de 2025.