Desde sua inauguração em 20 de janeiro, o presidente Trump não perdeu tempo emitindo um ataque de ordens executivas. Em seu primeiro dia no cargo, Trump assinou 26 ordens executivas, juntamente com 20 ações presidenciais adicionais, e rescindiu quase 80 das ações executivas de Biden, que ele descreveu como “perturbador” e “radical”. Vários desses decretos – incluindo outros que se seguiram na semana passada – têm como alvo as iniciativas de diversidade, equidade e inclusão em todo o governo federal e setor privado.
Não está claro como algumas dessas ações executivas podem se sustentar no tribunal, embora os ataques de direita na Dei já tivessem levada muitos empregadores a alterar ou até desmantelar seus programas de diversidade bem antes de Trump assumir o cargo. No ano passado, grandes empresas como o Walmart e o McDonald’s reverteram seus compromissos com Dei, juntamente com nomes domésticos como John Deere, Ford e Lowe; Mais recentemente, empregadores de tecnologia líder como a Meta também seguiram o exemplo. Mas a enxurrada de ordens de Trump poderia inaugurar mudanças mais abrangentes no trabalho corporativo, visando explicitamente até empregadores privados.
As ações de Trump tiveram um impacto quase fundamental nas iniciativas de ações em todo o governo: os funcionários federais em papéis de DEI foram depositados em licença administrativa na quarta-feira, e os trabalhadores de agências federais afirmam que as ordens executivas já comprometeram grupos de recursos dos funcionários, que foram fechados ou parado. Aqui está um resumo das ordens que Trump emitiu na semana passada e como eles poderiam afetar ainda mais os esforços da DEI em toda a força de trabalho:
Contratação federal e força de trabalho
Quando Biden assumiu o cargo em 2021, ele introduziu uma ordem executiva que procurou formalizar os requisitos de ações em todas as agências federais. Trump está desfazendo essas iniciativas com uma nova ação (“terminando programas radicais e desnecessários do governo e preferencialmente”), instruindo as agências a eliminar o que a ordem descreve como programas “ilegais”, incluindo todos os mandatos, políticas, programas, preferências e preferências e preferências dei “políticas, programas, preferências e Atividades no governo federal, sob qualquer nome que apareçam. ” A Ordem também exige que o Terminating Visible Dei posições, como diretor de diversidade “na extensão máxima permitida por lei”, juntamente com quaisquer requisitos relacionados à equidade para subsídios ou contratados e iniciativas que se concentrem na justiça ambiental.
Trump também assinou uma ordem separada destinada a enfatizar a importância do mérito na contratação federal e eliminar quaisquer considerações de DEI. “A contratação federal não deve se basear em fatores inadmissíveis, como o compromisso de alguém com a discriminação racial ilegal sob o disfarce de ‘equidade’ ou o compromisso de alguém com o conceito inventado de ‘identidade de gênero’ sobre o sexo”, dizia a ordem. Outra ação direcionou as práticas de contratação na Administração Federal de Aviação, ordenando que a agência encerre essas iniciativas que incorporaram a DEI.
Além dessas ordens, o governo Trump também instruiu explicitamente os trabalhadores federais a denunciar colegas que tentam manter quaisquer programas DEI ou continuar o trabalho sob um nome diferente – ou corre o risco de “consequências adversas” por não fazê -lo dentro de 10 dias. “Esses programas dividiram os americanos por raça, desperdiçaram dólares dos contribuintes e resultaram em discriminação vergonhosa”, dizia um e -mail para trabalhadores federais.
Dei no militar
Em um conjunto de novas ordens nesta semana, Trump fez uma série de grandes mudanças nas forças armadas – principalmente impedindo que as pessoas trans de se alistam. Como parte dessas ações, Trump também está encerrando os programas de diversidade nas forças armadas e direcionando o Departamento de Defesa e Segurança Interna para eliminar todas as posições da DEI, que incluirão “quaisquer vestígios de escritórios dei, como sub-escritórios, programas, elementos, ou iniciativas estabelecidas para promover um sistema de preferências baseadas em raças que subverte a meritocracia, perpetua discriminação inconstitucional e promove conceitos divisivos ou ideologia de gênero. ” O recém-confirmado secretário de Defesa Pete Hegseth destacou esta mensagem em um post recente sobre X, e a ordem executiva também observa que seu escritório será encarregado de conduzir uma revisão interna para apagar quaisquer iniciativas relacionadas à DEI.
Programas de diversidade corporativa
Talvez o aspecto mais significativo das ações relacionadas à DEI de Trump seja que elas também visam empresas privadas que se envolvem em trabalhos de diversidade. Em outra ação, Trump reverteu uma ordem executiva crítica que remonta a 1965 e abordou práticas de contratação discriminatórias em empreiteiros privados que trabalham com o governo federal; Na época, a ordem era vista como uma jogada importante para promover a equidade racial e lançou as bases para medidas subsequentes para expandir as proteções dos trabalhadores. Trump também revogou várias ações anteriores que garantiram proteções contra a discriminação de emprego para os trabalhadores americanos.
Mas essa diretiva também pode catalisar um desinvestimento mais amplo do trabalho de diversidade na América corporativa, instruindo as agências federais a investigar os programas do setor privado DEI. “Eu ordeno que todas as agências apliquem nossas leis de longa data de direitos civis e combate as preferências, mandatos, políticas, programas e atividades do setor privado ilegal”, dizem o pedido, acrescentando que as agências “identificarão até nove potencial conformidade civil civil investigações ”de empresas de capital aberto, organizações sem fins lucrativos e outras entidades corporativas. Ainda não está claro quais empresas podem ser destacadas para essas investigações – mas parece provável que ainda mais empregadores façam alterações em seus programas DEI para evitar o escrutínio legal.
