Como será o futuro do trabalho em 2025, segundo uma tecnologia milenar

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Como será o futuro do trabalho em 2025? À medida que trabalhadores e empregadores continuam a lutar entre o trabalho remoto e o regresso ao escritório, e a velocidade da inovação ultrapassa muitas indústrias e estruturas de local de trabalho, este é o ano em que novos modelos irão ancorar-se no zeitgeist (sem o prefixo pós-pandemia que esperamos poder parar de anexar). a tudo, apesar dos avisos sobre a gripe aviária).

Como astrólogo profissional (junto com meu irmão gêmeo) que aconselha CEOs, fundadores e empresas sobre estratégia e planejamento, e publica um guia anual detalhado, olhamos para a astrologia mundana (um ramo da astrologia que estuda os efeitos cósmicos nos eventos mundiais , política e governos) para ciclos históricos que podem estar se repetindo pela primeira vez em décadas, até mesmo séculos.

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Híbrido, fracionário, remoto

A tendência quer inclinar-se para o modelo de meio período de locais de trabalho híbridos e executivos fracionários. Mas… será? A queda de braço continuará, com alguns chefes tentando encurralar as pessoas de volta ao escritório contra a sua vontade – apenas para descobrir que estão pagando um alto “imposto sobre o talento” ao fazê-lo. Com dados de empresas como o Pinterest a mostrarem grandes saltos nos níveis de envolvimento dos trabalhadores remotos, 2025 exigirá um compromisso que não exija aos trabalhadores que sacrifiquem a melhoria do estilo de vida que obtiveram durante a pandemia. Como isso pode parecer? Para atrair os trabalhadores de volta a um compromisso corporativo, os escritórios poderiam experimentar novas formas de flexibilidade, desde a criação de vantagens no local que aliviam os factores de stress da vida pessoal, como cozinhar e cuidar dos filhos. Imagine: um chef particular prepara uma semana de jantares familiares saudáveis ​​- incluindo restrições e preferências alimentares – e está esperando quando você sai do escritório. Ou que tal um escritório de canto “estilo apartamento” com banheiro, chuveiro e cozinha próprios? Ei, talvez essa seja uma solução para todas aquelas cooperativas de luxo desocupadas…?

Diversos conjuntos de habilidades tornam-se um ativo

O trabalho baseado em portfólio – uma carreira que combina vários títulos ou funções em setores díspares – é outra tendência interessante que fala da diversidade de competências que muitos trabalhadores trazem. Por que sim, você pode ser contador e fotógrafo de alimentos ou fazer parte das equipes de marketing e de desenvolvimento de negócios. Se você tem alcance, não há necessidade de se encaixar em uma caixa este ano.

Tendência de requalificação, aprimoramento e educação continuada

Com o rápido avanço da tecnologia e da IA, as pessoas devem atualizar continuamente suas ferramentas para permanecerem competitivas em setores em rápida mudança. Uma fase de primavera e verão que incentiva o crescimento individual e a autossuficiência, impulsiona uma tendência de desenvolvimento contínuo de habilidades e atualização. As empresas experientes investirão na formação contínua dos trabalhadores, financiando a sua aprendizagem contínua através de microcertificações, cursos de curta duração, correspondência de propinas e campos de treino digitais. A educação paga pode tornar-se um benefício que as empresas maiores utilizam para motivar os funcionários a permanecerem no emprego por um longo prazo.

Novas maneiras de criar “cultura”

Os trabalhadores entrando e saindo de funções ou entrando no escritório podem apresentar desafios em relação ao trabalho em equipe. Novas estratégias surgirão para ajudar as empresas a unificar o seu pessoal e criar camaradagem, respeitando ao mesmo tempo que o escritório já não é a fonte de vínculo social que era durante o início da era do Google e das startups. Externos periódicos e retiros de formação de equipes podem se tornar ingredientes essenciais para a criação de cultura onde o quadrado do Zoom falha (adicione um item de linha ao orçamento do seu departamento para viagens!). Além de experiências básicas de vínculo, essas vantagens podem promover uma cultura corporativa desejável e inspirar os trabalhadores a fazerem parte da missão da empresa – especialmente se hospedados em locais como a propriedade idílica de um hotel boutique ou o bairro mais movimentado de uma cidade.

Que tal algum espaço ao ar livre também?

À medida que avançamos para a segunda metade da década, o futuro do trabalho irá florescer com escritórios com terraços, telhados e espaços para reuniões ao ar livre como comodidades essenciais para recrutar e reter os melhores talentos. Esqueça as telas planas e as máquinas de pebolim de antigamente. Espaços verdes, plantas purificadoras de ar e luz natural são as novas vantagens do luxo. O novo “escritório de esquina” poderia ser de acesso ao ar livre com wifi, barista e até piscina! As opções comunitárias também são uma vantagem. Podemos esperar que food trucks, aulas de ginástica e outras “experiências” se tornem parte do estilo de vida do trabalhador moderno. O design biofílico, onde a arquitetura e a natureza se entrelaçam, crescerá em popularidade.

Lar doce escritório

No segundo semestre de 2025, os locais de trabalho poderão reimaginar os seus espaços físicos para criar um sentimento de pertença e conforto. Os escritórios contarão com espaços comuns que farão você se sentir em casa, com móveis confortáveis, salas de bem-estar e até zonas familiares. Esta tendência pode promover uma atmosfera mais acolhedora, fazendo com que o local de trabalho pareça uma extensão do seu santuário WFH. As empresas também podem organizar mais “dias familiares” e atividades de serviço comunitário, alimentando uma cultura no local de trabalho enraizada na compaixão e nos valores partilhados. O futuro do trabalho em 2025 poderá ver mais escritórios adequados para crianças, que ofereçam cuidados, educação e experiências no local, especialmente durante as férias.

Coworking para foco e produtividade

A técnica de “duplicação corporal” do TDAH pode se tornar uma estratégia popular a ser adotada pelos trabalhadores remotos em 2025 – especialmente nesta era de distração. A duplicação corporal envolve trabalhar ao lado de outra pessoa para apoiar um ao outro para permanecerem focados e produtivos, mesmo que suas tarefas sejam independentes. Seja IRL ou virtualmente, isso pode evitar o isolamento e substituir a responsabilidade integrada de um ambiente de escritório. Equipes remotas podem até montar um escritório no metaverso, usando painéis e programas baseados em aplicativos como o Teamflow HQ, que permitem uma decoração personalizada que parece uma casa.

IA ética e práticas transparentes de dados

Políticas de privacidade? Verificar. O futuro do trabalho em 2025 enfatiza a transparência e a ética, especialmente em torno dos dados e da tecnologia. No local de trabalho, isto poderá levar a práticas inovadoras em torno da utilização ética da IA ​​e da privacidade dos dados, com as empresas a elaborarem políticas claras sobre a recolha de dados, a vigilância dos funcionários e a utilização da IA ​​para a equipa. Isso se tornará crucial especialmente no verão e no outono.

Procura-se: líderes emocionalmente inteligentes

Habilidades difíceis não serão os únicos recursos importantes a serem apresentados na Era de Aquário. Um alto QI emocional também será um marcador de sucesso e liderança no futuro do trabalho. As empresas poderão aumentar os investimentos em treinamento interpessoal de suas equipes. Existem agora cinco gerações compartilhando espaços de escritório. A Geração Alfa, nascida em 2010, não fica muito atrás. Os estilos de comunicação muito divergentes, o nível de conforto com a tecnologia e os valores já estão a criar conflitos. Os executivos podem recorrer a testes de personalidade, quebra-gelos gamificados e outras atividades de interesse comum para mitigar a volatilidade e criar coesão.

No geral, saímos de um ciclo de 16 anos impregnado de hierarquia, controle e divisões acentuadas de classificação – um ciclo que ocorreu pela última vez entre 1762-78 e não voltará à tona durante nossas vidas.

Em seguida, o cosmos indica o ressurgimento de uma era “nós, o povo” que abrangerá os próximos 19 anos e reflecte um ciclo de 1778-98 que ocorreu pela última vez no advento dos Estados Unidos e na primeira Revolução Industrial da América.

Líderes autocráticos (incluindo, ahem, os eleitos) vai encontrar novas formas de manter o seu poder, inclusive através de alianças com oligarcas tecnológicos. Mas a tecnologia e uma maior descentralização também funcionarão a favor dos trabalhadores, à medida que o futuro do trabalho se aprofunda numa economia do conhecimento e as gerações mais jovens se acumulam na força de trabalho.

Aninhado acidentalmente no meio da década, 2025 é de fato o fulcro – O Ano do Pêndulo Divino, como o chamamos – que revelará como a sociedade saltará para uma segunda metade da década de 2020 em ritmo acelerado e impulsionada pela inovação. .