Seu currículo inclui um pouco de ficção? Um exagero ou dois? E uma mentira descarada? De acordo com uma pesquisa realizada com 1.000 candidatos a emprego pelo criador de currículos on-line Resume Genius, quase metade dos candidatos a emprego mentiu ou pensou em mentir em seus currículos.
O relatório revela que a mentira mais comum é encobrir lacunas na carreira, seguida pela inflação dos cargos e pela falsificação das datas de emprego. Os candidatos da Geração Z têm maior probabilidade de mentir, o que faz sentido, uma vez que normalmente têm um histórico de emprego mais escasso. E os homens têm uma vez e meia mais probabilidade de mentir do que as mulheres, especialmente quando se trata de cargos.
As mentiras vêm em diferentes formas, diz Victoria Potapenko, recrutadora sênior do site de empregos Jooble. “Se falamos de informações falsas sobre nomes, locais de trabalho, formação acadêmica ou títulos acadêmicos, isso é, obviamente, crítico”, diz ela. “É uma questão completamente diferente se esta mentira diz respeito a responsabilidades, conhecimentos ou realizações. Na minha opinião, tais mentiras não podem ser descobertas apenas com base em um currículo sem comunicação pessoal.”
O que procurar
Se você estiver contratando, alguns sinais de alerta podem significar que o currículo não é totalmente factual. Nathan Soto, especialista em carreira da Resume Genius, sugere procurar responsabilidades e resultados embelezados.
“Os candidatos apresentarão suas responsabilidades profissionais da melhor maneira possível, incluindo figuras e centrando-se em verbos de ação poderosos, portanto, ver alguns exageros não deve ser surpreendente e não é necessariamente um sinal de alerta”, diz ele. “No entanto, números que parecem bons demais para ser verdade – alegações de trabalhar com orçamentos de milhões de dólares, por exemplo – precisam ser verificados.”
O oposto também pode indicar que algo pode não estar certo, como listar competências em termos vagos como “ajudou a aumentar as vendas”, diz Avery Morgan, especialista em produtividade no local de trabalho e diretora de recursos humanos da EduBirdie. “Todo mundo sabe que resultados mensuráveis são importantes nos currículos, então, se houvesse algum, seria mencionado”, diz ela.
Tetiana Hnatiuk, chefe de RH da Skylum, uma empresa de software de edição de imagens, concorda. “Se as descrições de cargos e responsabilidades anteriores forem muito genéricas e não apoiadas por exemplos tangíveis, como portfólios, é um sinal de alerta para mim”, diz ela. “Penso imediatamente que o candidato não sabe do que está falando porque nunca foi contratado para essa função.”
Se você nunca ouviu falar de uma faculdade ou universidade que alguém afirma ter frequentado, Soto recomenda pesquisá-la e o diploma listado pelo candidato. “Falsificar o nível de escolaridade é uma mentira séria que pode ser facilmente comprovada através de alguma pesquisa”, diz ele.
Mais um sinal sutil de que um currículo pode ser bom demais para ser verdade é quando ele corresponde perfeitamente à descrição do cargo, usando exatamente as mesmas palavras, diz Morgan, observando: “A IA pode facilmente gerar currículos como este”.
O que fazer se você suspeitar que alguém está mentindo
Antes de entrar em contato com um candidato, verifique as informações. “Verifique referências, confirme cargos, verifique no LinkedIn e solicite verificações de antecedentes que possam confirmar o histórico de um candidato”, sugere Morgan. “Você também pode entrar em contato com alguém não recomendado diretamente pelo candidato por seus empregadores anteriores.”
Se o currículo for claramente fabricado e o candidato não corresponder ao perfil desejado, Hnatiuk diz que a pessoa não chega à primeira rodada de entrevistas. “Porém, se o candidato é o que procuramos, mas tenho dúvidas sobre seu currículo, sempre pesquiso suas empresas anteriores e o LinkedIn do candidato”, afirma.
Se você decidir prosseguir com uma entrevista, Hnatiuk recomenda tomar notas sobre quaisquer detalhes que deseja verificar. “É muito mais difícil mentir durante uma reunião cara a cara”, diz ela.
Morgan sugere fazer perguntas detalhadas sobre sua experiência profissional e desafios anteriores. “Preste atenção às lacunas ou falta de detalhes”, diz ela. No entanto, não force demais se suspeitar de desonestidade – as pessoas tendem a ficar nervosas durante as entrevistas, e questionamentos excessivamente agressivos podem criar estresse desnecessário, levando a respostas defensivas ou menos ponderadas.”
Uma mentira deveria ser desqualificante?
Quando você contrata alguém, você quer saber quem está contratando, por isso é importante identificar mentiras. No entanto, nem todas as discrepâncias são deliberadas ou desqualificantes. Potapenko gosta de ver currículos como anúncios.
“Em um ambiente altamente competitivo, os candidatos podem usar táticas para se apresentarem da melhor maneira possível”, diz ela. “Mas as entrevistas com os recrutadores ainda são essenciais. O mercado é competitivo e os candidatos aproveitam para se apresentar com vantagem. No entanto, como acontece com qualquer publicidade, você não saberá a verdade até tentar. Aqui, sua habilidade como entrevistador determinará o quanto você descobrirá sobre o candidato.”
Às vezes, as pessoas mentem sobre coisas que nem são tão importantes, muitas vezes porque estão nervosas. “Por exemplo, eles podem esconder lacunas no seu histórico de trabalho, mesmo que isso seja completamente normal”, diz Morgan. “É importante saber quando é um pequeno exagero e quando é uma grande mentira. Mentiras sérias sobre qualificações ou responsabilidades principais deveriam ser um sinal de alerta.”