As empresas industriais devem adotar a automação para permanecerem competitivas

Por Aamir Paul

A transformação digital está mudando fundamentalmente a forma como fazemos negócios. Estamos vendo mais dados, processos mais rápidos e um trabalho mais seguro e eficiente em todos os setores.

Mas o setor industrial, que pode ser o que mais pode beneficiar da automatização e da digitalização, está a ficar para trás. Noções ultrapassadas de automação, como o medo de que os robôs substituam pessoas trabalhadoras, impedem o progresso.

A automação industrial utiliza sistemas de controle, como computadores ou outras tecnologias de informação, para lidar com processos e máquinas. Essas tecnologias são centradas no ser humano. Não se trata de cortar custos aceitando empregos; o objetivo é tornar esses empregos mais seguros e eficientes, reduzindo a necessidade de as pessoas participarem de tarefas repetitivas ou perigosas e permitindo que se concentrem em trabalhos de maior valor.

Adotar a automação é vital para que as empresas industriais permaneçam competitivas e retenham talentos, razão pela qual quase metade de todas as indústrias iniciaram algum tipo de transformação digital. No entanto, as fases iniciais dos projetos de automação industrial muitas vezes apresentam desafios como prazos, custos, problemas técnicos e lacunas de comunicação.

A colaboração com parceiros especializados na transformação digital pode aliviar estes desafios, organizando recursos, colmatando lacunas de competências, planeando a digitalização e alcançando a interoperabilidade. Essas parcerias também podem promover o diálogo e a inovação entre setores para atender às crescentes demandas do mercado.

Atendendo à demanda digital

Na era digital de hoje, as empresas industriais devem utilizar tecnologias digitais e automação para atender às crescentes demandas dos clientes. Agora, mais do que nunca, espera-se que as empresas produzam produtos altamente personalizados e ofereçam prazos de entrega rápidos.

Para tornar as suas operações mais eficientes e cumprir os seus objetivos de sustentabilidade, a Whirlpool Corporation desenvolveu e implementou uma estratégia de gestão de recursos em 40 unidades de produção globais. Ao integrar a infraestrutura digital e introduzir a consultoria estratégica com a Schneider Electric como parceira de sustentabilidade, a Whirlpool encontrou novos insights de dados para identificar ineficiências de processos e recursos. Depois de saber que havia mais de 20 milhões de libras de resíduos de papelão em suas fábricas em Ohio, a empresa previu economias de mais de US$ 1 milhão em três anos por meio de uma melhor gestão de recursos.

Insights de dados como este demonstram um dos maiores benefícios que a automação digital oferece às empresas industriais. Ao tornar visíveis os dados ocultos, as empresas podem reduzir o desperdício, poupar dinheiro e fornecer aos trabalhadores dados em tempo real para uma tomada de decisões mais rápida e inteligente, capacitando-os a acelerar as operações sem comprometer a qualidade.

A automação também pode ajudar a resolver alguns desafios importantes ligados às iniciativas de reshoring e nearshoring, que se tornaram estratégias vitais para as empresas industriais dos EUA que procuram crescimento sustentável e resiliência operacional. Ao melhorar a eficiência operacional, a eficiência de custos e a escalabilidade da produção, a automação ajuda a tornar os fabricantes dos EUA mais competitivos em todo o mundo.

Indústrias do Futuro

Manter-se competitivo no setor industrial durante a era da rápida digitalização requer competências em ciência de dados, IA, segurança cibernética e computação em nuvem. Ao mesmo tempo, o aumento das práticas sustentáveis ​​e das energias renováveis ​​está a atrair um tipo inteiramente novo de profissionais para esta área – especialmente aqueles que são apaixonados pela gestão ambiental e pela gestão sustentável de recursos.

Com aproximadamente 600.000 empregos na indústria transformadora actualmente por preencher nos EUA, o sector industrial enfrenta custos mais elevados, segurança reduzida, atrasos na produção e problemas de qualidade. A automação industrial pode desempenhar um papel fundamental na atração de novos talentos, uma vez que os novos profissionais da indústria têm inclinações digitais e esperam software e equipamentos avançados dos seus potenciais empregadores.

No entanto, este conceito ainda não ganhou força entre muitos trabalhadores atuais e prestes a se aposentar. Num inquérito recente a 407 empresas industriais em todo o mundo, realizado pela Omnia e pela Schneider Electric, 73% dos participantes afirmaram que a digitalização mudará substancialmente a natureza do trabalho nos próximos três anos. No entanto, 49% afirmaram não ter competências ou ser insuficientes em robótica ou programação, e 30% afirmaram não ter ou serem insuficientes competências em processamento, visualização e análise de dados.

Parceiros especializados e tecnologias avançadas podem ajudar as empresas industriais a colmatar a lacuna de competências entre a força de trabalho que se reforma e a que entra, servindo como impulsionadores da integração, permitindo aos empregadores identificar lacunas de competências para criar programas de aprendizagem personalizados. Estes programas são cruciais para dar aos funcionários as competências necessárias para se adaptarem às funções e tecnologias em evolução e garantir que os empregadores tenham uma força de trabalho de alto nível.

A integração bem-sucedida da digitalização nas operações das instalações depende da adesão universal da força de trabalho. Embora os parceiros possam ajudar as empresas a desenvolver uma estratégia para melhorar as competências das suas forças de trabalho, cabe aos líderes empresariais criar uma cultura que apoie a automação e a inovação através de formação abrangente e ênfase em oportunidades de crescimento.

O caminho para a automação industrial generalizada requer investimento estratégico e um compromisso cultural por parte dos líderes empresariais para ajudar os funcionários a compreender o valor que a automação traz. As empresas que encaram a automação industrial como uma oportunidade e não como uma ameaça podem atrair novos talentos com empregos virados para o futuro, impulsionando o desenvolvimento económico e social. Ao integrar a automação industrial, os líderes podem impulsionar o desenvolvimento de soluções inovadoras que estabeleçam novos padrões da indústria e atendam às necessidades dos mercados emergentes.

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Aamir Paul é presidente, América do Norte, Schneider Electric