60% Mais Profissionais de Tecnologia Perderam Empregos em 2024

Apesar de 2024 ser um ano desafiador para muitos profissionais de tecnologia, marcado por demissões e menos oportunidades de emprego, um novo relatório da Dice indica que a situação pode ser pior.

Em uma pesquisa com 520 profissionais de tecnologia totalmente empregados nos EUA, 80% mantiveram uma perspectiva positiva para o setor de tecnologia nos próximos cinco anos. O quadro mais imediato reconheceu que “as demissões foram particularmente severas este ano”, com 60% mais profissionais de tecnologia perdendo empregos em 2024 do que em 2023.

Além disso, o relatório encontrou “uma redução notável na proporção de funcionários em tempo integral no setor de tecnologia”. Na pesquisa do ano passado, quase metade dos entrevistados (48%) estavam empregados em tempo integral. Este ano, esse número caiu para 38%, o que aponta para uma tendência preocupante de estabilidade reduzida no emprego, de acordo com o relatório.

A proporção de entrevistados que estão desempregados, mas procurando ativamente por trabalho, aumentou drasticamente, de 34% em 2023 para 40% em 2024.

Apesar dos tempos turbulentos, as descobertas mais surpreendentes da pesquisa são que “em comparação com o ano passado, um número significativamente maior de profissionais de tecnologia atualmente empregados em tempo integral estão buscando ativamente novas funções e são mais propensos a mudar de empregador no próximo ano”, disse o CEO da Dice, Art Zeile, à TechRepublic. “Isso está acontecendo apesar da diminuição da confiança em encontrar uma posição favorável dentro da indústria de tecnologia.”

Visões sobre o crescimento da tecnologia na economia atual

O relatório observou sentimentos mistos sobre o futuro do crescimento tecnológico.

Quase um terço dos profissionais de tecnologia (31%) permanecem cautelosamente otimistas sobre as condições econômicas no próximo ano, inalterado ano a ano. No entanto, uma porcentagem quase igual de profissionais de tecnologia abriga visões pessimistas, indicando uma divisão no sentimento econômico em todo o setor. Apenas 20% dos profissionais mais jovens entre 18 e 34 anos têm uma visão otimista da economia, a mais baixa entre os pesquisados.

Profissionais de tecnologia que têm uma visão mais otimista atribuíram sua perspectiva positiva a:

• Uma forte crença no progresso tecnológico.
• Confiança em suas capacidades.
• A presença de indicadores econômicos favoráveis.

“Em um ano eleitoral, não é surpreendente ver que esse otimismo é frequentemente temperado por uma consciência de potenciais desafios, incluindo mudanças econômicas e políticas que podem influenciar o que o próximo ano trará”, afirmou o relatório da Dice.

Os profissionais de tecnologia mais pessimistas expressaram preocupações sobre política econômica, volatilidade do mercado de trabalho, inflação e instabilidade política.

VEJA: Kit de contratação: Prompt Engineer (TechRepublic Premium)

Áreas de foco: crescimento da IA, declínio da tecnologia de nuvem

A pesquisa também encontrou uma ênfase em habilidades de IA e aprendizado de máquina, o que “está alinhado com as expectativas dos profissionais de tecnologia de que IA/ML será o campo de crescimento mais rápido nos próximos cinco anos”. Até o momento, 76% dos profissionais de RH relataram que suas empresas já oferecem a oportunidade de serem treinados ou se qualificarem em habilidades de IA ou ML.

Apesar do grande foco na IA generativa, “menos profissionais de tecnologia parecem ter adotado a tecnologia em seu fluxo de trabalho do que o esperado, com apenas 30% usando GenAI pelo menos uma vez por semana”, observou Zeile.

O foco em tecnologias de nuvem “declinou significativamente este ano”, para 46%, de acordo com o relatório. Isso pode ser devido à maturidade das tecnologias de nuvem nos últimos anos, levando o conjunto de habilidades a ser mais generalizado e levando menos profissionais a investir em qualificação nessa área.

Outras áreas em que os profissionais de tecnologia disseram estar treinando/aprimorando em antecipação ao crescimento futuro são segurança cibernética (46%), big data (43%), Internet das Coisas (22%) e robótica (15%).

O que os profissionais de tecnologia desejam em sua próxima função

Quase todos os entrevistados que buscam emprego (94%) estão almejando posições de tempo integral. As motivações para considerar uma mudança de emprego incluem:

• Maior remuneração (65%).
• Maior responsabilidade (42%).
• Benefícios melhorados (36%).

“Esses fatores destacam uma força de trabalho que não é apenas motivada financeiramente, mas também busca crescimento e estabilidade na carreira”, disse o relatório da Dice.

A insatisfação com sua carreira geral, emprego e gestão são os fatores que impulsionam os profissionais de tecnologia a mudar de emprego. Essa insatisfação também é agravada por uma taxa maior de burnout, que é 3,3 vezes mais comum entre aqueles que planejam mudar de empregador, de acordo com o relatório.

A principal causa de esgotamento citada por esses profissionais é um “ambiente de trabalho tóxico”, relatado por 28% dos que provavelmente mudarão — seguido por remuneração injusta, mencionada por 21% dos profissionais de tecnologia neste grupo.

A maioria dos profissionais de tecnologia pode encontrar funções em setores fora da tecnologia que ainda alavancam suas habilidades tecnológicas especializadas. No entanto, trabalhar dentro da tecnologia é a preferência clara entre os participantes pesquisados. Quase sete em cada 10 profissionais de tecnologia gostariam mais de trabalhar para uma empresa de tecnologia, e 21% preferem trabalhar para grandes empresas de tecnologia especificamente.

Embora as demissões em tecnologia e o declínio em certas funções tenham definido grande parte de 2024, Zeile destacou que “certas subindústrias de tecnologia, como a segurança cibernética, estão… enfrentando uma escassez aguda de trabalhadores com habilidades muito específicas”. Ele citou o Estudo de Força de Trabalho de Segurança Cibernética do ISC2 de 2024, que descobriu que há 4,8 milhões de profissionais de tecnologia necessários em todo o mundo para preencher vagas abertas em segurança cibernética.

Zeile continua otimista sobre o futuro dos profissionais de tecnologia, dizendo que “novas tecnologias, como a IA, já estão mudando o cenário — trazendo mais novos tipos de empregos e certamente mais habilidades necessárias para o mercado do que as estão tirando”.

Ele acrescentou: “Embora o cenário de contratações de hoje possa parecer tumultuado, se há uma coisa que a história e os dados mostram consistentemente, é que as tendências de contratação são cíclicas. Os sinais estão apontando para uma retomada da contratação de tecnologia em comparação ao ano passado. Os profissionais e aplicativos de tecnologia devem permanecer otimistas e continuar focados em construir suas carreiras para o longo prazo.”