5 etapas para obter uma promoção em 2025

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Os americanos que esperam uma promoção em 2025 devem se preparar para enfrentar uma concorrência mais acirrada.

A instabilidade económica afetou os orçamentos das folhas de pagamento nos últimos anos e, à medida que os empregadores finalmente se encontram em condições de começar a distribuir aumentos e promoções novamente, espera-se que tenham a sua quota-parte de candidatos dignos para escolher.

De acordo com um inquérito recente realizado pela ZipRecruiter a 2.000 empregadores, a maioria prevê ganhos mais fortes este ano e pretende utilizar alguns desses fundos para aumentar a remuneração. Aproximadamente 55% estão a planear aumentos salariais modestos de 1% a 4%, e cerca de um quarto espera aumentar os salários em 5% ou mais. Em comparação, quase metade dos empregadores planejou reduzir os orçamentos da folha de pagamento nesta época do ano passado.

Embora isso seja uma boa notícia para os funcionários, a mudança significativa no sentimento dos empregadores significa que muitas promoções foram adiadas e mais funcionários estão aguardando na fila pela próxima oportunidade de progressão na carreira. Ao mesmo tempo, uma economia enfraquecida resultou numa menor procura de emprego nos últimos anos, o que significa que há menos vagas para preencher.

“Vimos uma queda geral nas taxas de desistência e não há muita rotatividade dentro das empresas, então as pessoas permanecem mais tempo em seus cargos, o que significa que há potencialmente menos vagas disponíveis”, diz Amy Garefis, diretora de pessoal da ZipRecruiter. “Portanto, é ainda mais importante se destacar em um grupo de pessoas que podem ser titulares, todas disputando as limitadas vagas de promoção disponíveis.”

Aqui estão algumas etapas importantes que os funcionários podem seguir para aumentar suas chances de conseguir uma dessas cobiçadas promoções em 2025:

1. Não seja indispensável

Aqueles que desejam subir na carreira este ano precisam caminhar na linha tênue entre eficaz e insubstituível, diz Garefis.

Se você for indispensável demais para fazer uma coisa específica, nunca terá a oportunidade de fazer outra coisa, porque as pessoas têm medo de tirar você disso”, diz ela. “Trata-se de tornar-se valioso, mas não indispensável.”

Para ser seriamente considerado para um novo cargo, seu gerente precisa ter certeza de que toda a operação não desmoronará depois que você deixar seu cargo atual. É por isso que Garefis diz que é importante encontrar oportunidades para transmitir algumas dessas habilidades, como treinar um substituto temporário para assumir durante as férias ou enquanto você estiver ocupado com outros projetos internos.

“Você precisa ser muito bom no que faz, mas também precisa estar disposto a ensinar os outros e não acumular essas informações, como se você fosse a única pessoa no planeta (que) pode fazer isso”, diz ela.

2. Aceite o desafio

À medida que você torna mais fácil para seu chefe imaginar outra pessoa gerenciando suas responsabilidades, também é importante ajudá-lo a ver você se destacando em uma função diferente. Demonstrar que você está à altura da tarefa, de acordo com Garefis, requer identificação e voluntariado para oportunidades além da descrição habitual de seu trabalho.

“Isso significa intensificar e assumir responsabilidades que estão no próximo nível, mas também apenas pensar fora da sua caixa imediata”, diz ela.

Garefis explica que algumas oportunidades de ir além surgem naturalmente e é importante ser voluntário quando elas surgirem, mas a maioria precisará se esforçar para criá-las. Ela recomenda identificar problemas e apresentar um plano para resolvê-los, ou melhor ainda, voluntariar-se para assumir algumas das responsabilidades que, de outra forma, caberiam ao seu gerente.

“Pense no que você pode fazer para apoiar seu gestor e facilitar a vida dele”, sugere Garefis. “Ao simplificar a vida do seu gerente, você ganha mais responsabilidade e coloca o seu gerente firmemente ao seu lado como um apoiador.”

3. Não deixe seu trabalho falar por si

Embora a maioria de nós espere que o trabalho forte seja reconhecido pelo que é, a roda que range geralmente ganha graxa. Se você espera ser promovido em 2025, é importante comunicar suas ambições e qualificações àqueles que tomarão a decisão final.

“Deixe bem claro o seu valor único; como você se diferencia da concorrência? diz Tabatha Jones, coach de liderança e avanço de carreira e autora de Promoção pronta em 3 meses. “(Considere) quais são suas habilidades, sua experiência, suas realizações e comece a ficar realmente à vontade para falar sobre isso.”

Jones aconselha aqueles que buscam uma promoção a participar de uma espécie de campanha de marketing pessoal, garantindo que os tomadores de decisão estejam familiarizados com eles e com seu trabalho antes mesmo de uma promoção ser colocada na mesa.

4. Vá lá

Aqueles que procuram uma promoção concentram-se muitas vezes em impressionar os seus superiores diretos ou gestores de contratação, mas Jones sugere que tais decisões raramente são tomadas sem a contribuição de outros. Portanto, a rede interna é vital.

“Em minha carreira passada, estive em salas onde ouvia nomes surgindo e via rostos em branco porque ninguém sabia quem era aquela pessoa”, diz ela. “Pode ser a decisão final do gerente de contratação, mas há muitos sussurros no ouvido dessa pessoa.”

Embora possa ser um desafio para trabalhadores mais introvertidos, Jones diz que é vital tornar-se conhecido na organização. Ela recomenda solicitar entrevistas informativas com superiores, acompanhar colegas participantes de reuniões com quem você não trabalha regularmente e apertar mãos em eventos internos, tanto quanto possível.

“Já trabalhei com muitos clientes que ficam frustrados porque não conseguiram uma promoção, mas quando perguntei ‘o que você estava fazendo enquanto se preparava? Como você está ficando visível? Quem diria que você queria essa promoção? Geralmente é ‘meu chefe’ e pronto”, diz ela. “É fundamental sair, participar de eventos de networking e conversar com outras pessoas.”

5. Entenda suas próprias motivações

Antes de dedicar o tempo e a energia necessários para buscar uma promoção este ano, é importante dar um passo atrás para realmente considerar o que você deseja da sua carreira e se uma promoção o ajudará a consegui-la.

Ser promovido pode ser um grande impulso para o ego, mas a pressa durará pouco se o levar de um trabalho que você gosta e no qual se destaca para outro para o qual não é adequado.

“O passo número um é deixar bem claro o que você quer, onde quer ir, para que quando (uma oportunidade) for publicada, você a reconheça rapidamente”, diz Jones.

“Antes de disputar uma promoção, você precisa entender o que realmente quer dela”, acrescenta Garefis. “Em vez de fazer da sua resolução de Ano Novo ‘conseguir uma promoção’, eu realmente avaliaria o que você realmente está procurando e então decidiria se isso vai funcionar nesta empresa, se talvez eu precise procurar outro lugar ou redefinir minhas expectativas .”